10 월 31 일 오후에 카지노의 파티 구축 작업을 더욱 강화하고 파티 업무 수준을 향상시키기 위해 카지노의 네 번째 "파티 빌딩 토크"파티 업무 살롱 이벤트는 406, Mingzhilou North에서 열렸습니다. 이 행사는 언어 및 문화 커뮤니케이션 카지노의 파티위원회가 주최합니다. 당위원회기구 및 홍보 부서 조직 부서, 일부 2 차 대학, 파티 빌딩 전문가, 파티 지점 사무국 등의 당위원회 차관이 회의에 참석했습니다. 이 회의는 언어 및 문화 커뮤니케이션 카지노 당위원회 차관 인 Yang Feng이 의장을 맡았습니다.

이 파티 업무 사업의이 문제는 "파티 멤버 포인트 시스템"이라는 주제에 중점을두고 풀뿌리 파티 구축 작업 및 파티 멤버 팀 빌딩을 강화하기위한 방법과 경로를 논의하고 교환하는 것을 목표로합니다. 교환 회의에서 언어 및 문화 커뮤니케이션 스쿨의 파티 빌딩 전문가 인 Liang Shuang은 카지노의 "파티 멤버 포인트 시스템"시스템의 구현 배경, 주요 컨텐츠, 구현 효과, 경험 및 전망의 네 가지 측면의 건설 및 개발에 대한 자세한 보고서를 제시했습니다. "파티 멤버 포인트 시스템"의 탐색 및 구현을 통해, 대학은 기본적으로 포인트 프로젝트의 표준화, 포인트 프로세스의 표준화 및 지향적 인 포인트 응용 프로그램의 "3-in-one"메커니즘을 달성했습니다. 동시에 당사자 조직의 조직 강점과 당원의 일일 교육 및 관리를 향상시키는 놀라운 결과를 얻었습니다. 회의 후, 각 기관의 당사자 직원은 "당사자 포인트 시스템"의 구현에서 핵심과 어려운 문제에 대한 심층 교환 및 토론을 수행했으며 "당사자 포인트 시스템"의 구현의 중요성과 효과에 대한 긍정을 표명했습니다. 모든 사람은 당원 포인트 시스템을 수행하고 정량적 평가 및 포인트 관리를 통해 당사자가 주관적 이니셔티브를 발휘하여 선구자 및 모범적 인 역할을 수행하고 학부 교수 자격 평가 및 카지노의 고품질 개발에 더 잘 기여할 수 있다고 말합니다.

이 살롱 활동은 카지노 당사자를위한 학습 및 커뮤니케이션을위한 대화식 플랫폼을 구축했으며, 동시에 풀뿌리 파티 조직에 "파티 멤버 포인트 시스템"의 개발에 대한보다 포괄적 인 이해를 제공했습니다. 이를 바탕으로 각각의 실제 상황을 바탕으로, "표준을 잡고 표준을 수행하며 표준을 평가하고 표준을 평가하는"의 "무게와 측정"을 최적화하고 혁신하고 "한 가지, 하나의 깃발, 한 파티 멤버 및 램프"를 달성하여 파티 멤버가 마음에 "숫자"를 갖고 열심히 일했습니다.