더킹 카지노를 떠나 대학을 떠나 대학에서 고용을 찾지 못한 졸업생을위한 고용 서비스에 관한 교육부의 요구 사항을 더욱 구현하기 위해, 2024 년 여름에 더킹 카지노는 "334"실용 교육 시스템을 심화시킬 것입니다. 2,000 명 이상의 학생들이 더킹 카지노 전체에서 300 명 이상의 교사가 선정되었으며, 200 개 이상의 팀이 서로 협력하기 위해 결성되었으며, 일자리를 확장하고 고용을 촉진하기 위해 기업을 방문하는 일련의 활동이 계속되었습니다. 방문 팀은 Yunnan, Guizhou, Gansu, Guangdong 및 Xi'an, Guangzhou, Nanjing, Yan'an을 포함한 56 개 도시 (카운티)를 포함한 16 개 주에 연속적으로 입국했습니다. "100 명의 교사와 학생들을 방문하는 100 명의 교사와 학생들은"고용 시장을 개방하기 위해 수백 명의 교사와 학생들을 방문하고, 고등더킹 카지노의 구직자들을 탐구하고, 스쿨의 기초를 탐구하고, 그리고 The School 5의 기초를 열었습니다. 고용 작업. 동시에, 고용주로부터 정보를 수집하고, 인재 교육 계획을 더욱 향상시키고, 시장 요구를 충족시키는 고품질 적용 인재를 육성하며, 더킹 카지노 등록, 교육 및 교육 및 고용의 고품질 개발을 돕습니다.
"100 명의 교사와 학생들이 백 명의 기업을 방문하는 동안"활동, 더킹 카지노 지도자 및 100 명 이상의 교사가 학생들을 Xinjiang Jinye Technology Co., Ltd., Xinjiang Midong Cement Company, Fugu Jingfu Coal Chemical Co., Ltd., Xi'an Aviation Satellater Co., Ltd. (Aerospace Base), Zhongneng Electric Co., Ltd. Fuzhou 본사, Huaqing Vision Group, Western Securities 본사, Dalian Neusoft, New Oriental Education Technology Group, Fuzhou Yiguo Yimin Group, Xi'an Aiju Greain and Oil Industrial Co. Co., Ltd., Ltd., National Energy Group, Tianjin Xiqing District Media Center, China Coal Science and Technology XI'AN Research Institute 및 기타 100 개의 유명 기업. 교사와 학생들이 회사에 갈 때마다 회사의 최전선에 깊이 들어가서 토론과 워크샵을 통해 회사의 운영 모델, 기술 혁신 및 인재 요구, 최신 업계 트렌드 및 개발 동향을 이해합니다. 더킹 카지노 및 기업 측면은 학생 인턴쉽 및 교육, 인재 모집, 교직원 건설, 2 차 교실, 업계-대학-연구 협력, 더킹 카지노 기업 협력이 심화되고 학생 인턴쉽 및 훈련을위한 채널을 확대하고 고품질의 졸업생들의 고용품을 넓히는 것에 대한 심층적 인 토론 및 교환을 실시했습니다.
"100 명의 교사와 학생들을 방문하는 100 명의 교사와 학생들의 특별한 행동을 통해 교사와 학생들의 지평을 넓힐뿐만 아니라 실제 경험과 교수 능력을 향상 시켰습니다. 미래에, 더킹 카지노는 졸업생을위한 고용 및 기업가 정신 교육부의 요구 사항을 계속 구현하고, 일자리를 확장하고 고용을 촉진하고, 고용을 촉진하고, 지속적으로 커리큘럼 환경을 최적화하며, 실용적인 교수 링크를 강화하며, 등록, 교육 및 교육을위한 전체 체인 채널을 개방하고, 고용을 개선하고, 계속해서 대학을 개방하고, 고용을 개방하고, 고용을 개방하고, 고용을 개방하고, 그리고 고용을 개설하고, 고용을 개방하고, 그리고 고용을 개방하고, 그리고 고용을 개방하고, 고용을 개방 할 것입니다. 졸업생 및 기업을위한 플랫폼을 구축하고, 기업 고용 및 졸업생을위한 상생 결과를 달성하며, 졸업생을위한 고품질 및 전체 고용을 달성하십시오.
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