중국 인민 공화국의 제왕 카지노 법         

（2005年4月27제 10 차 국가 인민 의회 상임위원회 15 번째 세션에서 채택기반2017年9月1중화 인민 공화국 및 기타 8 법률의 8 가지 법률 개정에 관한 제 12 차 국회의회의 29 번째 회의를 개정했습니다.  2018年12月29제 13 차 국가 인민 의회 상임위원회의 일곱 번째 세션에서 개정) 

 

目 录 

 

1 장 总 则 

2 장 제왕 카지노의 조건, 의무 및 권리 

3 장 위치, 순위 및 레벨 

4 장 录 用 

5 장 考 核 

6 장 직위, 순위 약속 및 제거 

7 장 위치, 랭크 프로모션 

8 장 奖 励 

9 장 감독 및 처벌 

10 장 培 训 

11 장 커뮤니케이션 및 회피 

12 장 임금, 혜택 및 보험 

13 장 사임 및 해고 

14 장 退 休 

15 장 불만 및 고발 

16 장 위치 약속 

17 장 법적 책임 

18 장 附 则 

 

1 장总 则 

 

첫 기사제왕 카지노 관리를 표준화하고, 제왕 카지노의 관리를 표준화하고, 제왕 카지노의 정당한 권리와 이익을 보호하고, 제왕 카지노의 감독을 강화하고, 제왕 카지노을 올바르게 수행하도록 제왕 카지노을 홍보하고, 사람들을 확고한 신념을 가진 고품질의 전문 제왕 카지노 팀을 구축하고, 사람들을 섬기고, 부당하고 실용적으로 일하고, 정직하고, 정직하고, 정직하고, 정직하고, 정직하고, 정직하고, 정직하고, 헌법. 

제 2 조이 법에서 언급 된 제왕 카지노은 법에 따라 공공 업무를 수행하고 주 행정 직원에 포함되며 주정부 금융에 의해 부여 된 직원을 말합니다. 

제왕 카지노은 간부 팀의 중요한 부분, 사회주의 대의의 중추 및 국민의 제왕 카지노입니다. 

제 3 조제왕 카지노의 의무, 권리 및 관리는이 법의 적용을 받아야한다. 

법에 세대, 임명, 제거, 제왕 카지노 간의 주요 회원의 감독, 감독자, 판사, 검찰 등의 의무, 권리 및 관리에 대한 다른 조항이있는 경우, 조항은 우선해야합니다. 

제 4 조 제왕 카지노 시스템은 중국 공산당의 리더십을 준수하고 마르크스-레닌주의와 마오 제동 사고의 사용을 고수합니다, Deng Xiaoping 이론, "세 가지"중요한 생각, 개발에 대한 과학적 전망, Xi Jinping은 새로운 시대에 중국의 특성을 가진 사회주의에 대한 Xi Jinping 생각으로, 우리는 사회주의의 1 차 단계의 기본 단계를 구현하고, 새로운 시대에 중국 공산당의 조직 라인을 구현하고, 당사자 관리를 관리하는 정당의 원칙을 준수 할 것입니다. 

제 5 조 제왕 카지노 관리는 최상의 개방성, 평등, 경쟁 및 선택의 원칙을 준수하며 법적 권한, 조건, 표준 및 절차에 따라 수행됩니다. 

제 6 조 제왕 카지노 관리는 감독, 제약 및 인센티브에 동등한 중요성을 부여하는 원칙을 준수합니다. 

제 7 조제왕 카지노 임명, 제왕 카지노 임명, 도덕적 충절과 능력을 준수하고, 도덕성을 먼저, 전 세계를 고수하고, 공로를 바탕으로 사람들을 임명하고, 우선, 공정성과 성실성을 고수하고, 정치적 표준을 강조하고, 직장 성과에주의를 기울입니다. 

제 8 조국가는 관리 효율성과 과학적 수준을 향상시키기 위해 제왕 카지노의 분류 된 관리를 구현합니다. 

제 9 조제왕 카지노은 취임 할 때 법에 따라 헌법 맹세를 공개적으로 취해야한다. 

제 10 조    법에 따라 의무를 수행하는 제왕 카지노의 행위는 법에 의해 보호됩니다. 

제 11 조제왕 카지노의 급여, 급여, 보험, 채용, 보상, 훈련 및 해고에 필요한 자금은 재정 예산에 포함되어 있어야합니다. 

제 12 조중앙 제왕 카지노은 전국의 제왕 카지노의 포괄적 인 관리를 담당합니다. 카운티 수준 이상의 제왕 카지노 부서는 관할 구역 내에서 제왕 카지노의 포괄적 인 관리를 담당합니다. 우수한 제왕 카지노 부서는 하급 제왕 카지노의 제왕 카지노 관리 작업을 안내합니다. 모든 수준의 제왕 카지노 부서는 같은 수준의 모든 기관에서 제왕 카지노 관리를 안내합니다. 

 

2 장 제왕 카지노의 조건, 의무 및 권리 

 

제 13 조 제왕 카지노은 다음 조건을 충족해야합니다. 

(i) 중화 인민 공화국의 국적을 갖습니다. 

(ii) 최소 18 세; 

(iii) 중국 인민 공화국 헌법, 중국 공산당의 지도력 및 사회주의 시스템; 

(iv) 좋은 정치적 특성과 도덕적 성격이 있습니다. 

(v) 정상적으로 의무를 수행 할 신체적 상태와 심리적 특성이 있습니다. 

(vi) 위치 요구 사항을 충족하는 교육 및 업무 능력 수준이 있습니다. 

(vii) 법에 의해 규정 된 기타 조건. 

제 14 조 제왕 카지노은 다음의 의무를 이행해야합니다. 

(i) 헌법에 충성하고, 헌법과 법을 의식하고 의식적으로지지하며, 의식적으로 중국 공산당의 지도력을 받아들입니다. 

(ii) 국가에 충성하고 국가의 안보, 명예 및 이해를 보호하십시오; 

(iii) 사람들에게 충성하고, 사람들을 진심으로 섬기고, 사람들의 감독을 받아들이십시오; 

(iv) 귀하의 의무에 충성하고, 부지런하고 책임감 있고, 법에 따라 상사가 결정한 결정과 명령을 규정 한 권한 및 절차에 따라 의무를 수행하며, 업무의 질과 효율성을 향상시키기 위해 노력합니다. 

(v) 주 비밀과 직장 비밀 유지; 

(vi) 핵심 사회주의 가치를 실천하고, 법의 지배를 준수하고, 징계를 준수하고, 전문 윤리를 준수하며, 사회적 도덕성과 가족의 미덕을 준수한다 

(7) 무결성, 정의 및 성실성; 

(8) 법에 의해 규정 된 기타 의무. 

제 15 조 제왕 카지노은 다음과 같은 권리를 즐깁니다 : 

(i) 업무를 수행하기 위해 얻어야하는 근무 조건; 

(ii) 비 종합적 이유 또는 법적 절차에 따라 해고, 강등, 해고 또는 처벌을받지 마십시오. 

(iii) 급여를 받고 혜택 및 보험 혜택을 누리십시오. 

(iv) 훈련에 참여; 

(v) 대행사의 일과 지도자의 리더십을 비판하고 제안합니다. 

(vi) 제출 불만 및 고발; 

(7) 사임 신청; 

(8) 법에 의해 규정 된 기타 권리. 

 

3 장 위치, 순위 및 레벨 

 

제 16 조 주정부는 제왕 카지노 직책 분류 시스템을 구현합니다. 

제왕 카지노 직책 범주는 제왕 카지노 직책의 성격, 특성 및 관리 요구에 따라 포괄적 인 관리, 전문 및 기술 범주 및 행정법 집행 범주로 나뉩니다. 이 법에 따르면, 특별한 직책을 가진 사람들과 별도로 관리 해야하는 사람들의 경우 다른 직책이 추가 될 수 있습니다. 각 위치 범주의 적용 범위는 국가에 의해 별도로 규정되어야한다. 

제 17 조주정부는 제왕 카지노 직책 및 계급에 대한 병렬 시스템을 구현하고 제왕 카지노 리더십 직책을 설정하고 제왕 카지노 직책 범주 및 책임을 기반으로 한 순서를 설정합니다. 

제 18 조 제왕 카지노의 리더십 위치는 헌법, 관련 법률 및 제도적 사양에 따라 설정됩니다. 

리더십 직책은 국가 차원의 공식 직책, 국가 차원의 부국장, 주정부 차원의 직책, 부서 차원의 부국장, 부서 수준의 대리 직위, 카운티 차원의 대위, 카운티 차원의 대표 위치 및 타운 차원의 대표 위치로 나뉩니다. 

제 19 조제왕 카지노 순위는 부서 수준 아래로 설정됩니다. 

포괄적 인 관리 범주의 제왕 카지노 순서는 1 차 검사관, 제 2 차 검사관, 제 2 차 연구원, 제 3 단계 연구원, 제 3 단계 연구원, 제 3 차 서기, 제 3 차 서기, 제 3 차 서기, 제 1 차 서기, 제 1 차 서기, 제 1 차 서기. 

포괄적 인 관리 범주 이외의 다른 직책에있는 제왕 카지노의 순서 순서는이 법에 따라 국가에 의해 별도로 규정되어야한다. 

제 20 조 모든 기관은 결정된 기능, 사양, 직원 제한, 직무 번호 및 구조적 비율에 따라 기관의 제왕 카지노에 대한 특정 직책을 설정하고 각 직책의 직무 책임 및 자격을 결정해야합니다. 

제 21 조 리더십 직책과 제왕 카지노은 해당 수준에 해당해야합니다. 제왕 카지노 리더십 위치, 계급 및 수준 사이의 서신은 국가에 의해 규정되어야한다. 

리더십 직책과 계급 사이의 서신에 따라, 제왕 카지노이 보유한 리더십 직책과 계급은 서로 양도되거나 유지 될 수 있습니다. 규정 된 자격 조건을 충족하면 리더십 직책 또는 계급으로 승진 할 수 있습니다. 

제왕 카지노 수준은 리더십 위치, 계급 및 도덕적 성과, 업무 성과 및 자격에 따라 결정됩니다. 제왕 카지노은 동일한 리더십 위치 및 계급의 국가 규정에 따라 홍보 및 업그레이드 될 수 있습니다. 

제왕 카지노의 리더십 위치, 계급 및 수준은 제왕 카지노의 급여 및 기타 혜택을 결정하는 기초입니다. 

제 22 조 주 세트는 사람들의 경찰, 소방 구조 요원, 관세, 해외 배치 된 외교 기관 등의 업무 특성에 따라 리더십 직책 및 순위에 해당하는 순위를 차지합니다.

 

4 장 录 用 

 

제 23 조 1 차 수석 서기 아래에 제왕 카지노을 임명하고 기타 동등한 수준은 공개 시험, 엄격한 검사, 동등한 경쟁 및 공로 입학 방법을 채택해야합니다.

민족 자치권 지역이 이전 단락의 조항에 따라 제왕 카지노을 모집 할 때, 법률 및 관련 규정에 따라 소수 민족 그룹의 지원자에게 적절한 치료가 제공됩니다.

제 24 조중앙 기관 및 해당 기관의 제왕 카지노 모집은 중앙 제왕 카지노 관할 부서에서 조직해야합니다. 지방 정부 기관의 모든 수준에서 제왕 카지노 모집은 지방 제왕 카지노 부서에서 조직해야합니다. 필요한 경우, 지방 제왕 카지노 부서는 지방 자치 단체 제왕 카지노이이를 조직 할 권한을 부여 할 수 있습니다. 

제 25 조 이 법 제 13 조에 규정 된 조건을 충족시키는 것 외에도, 신청자는 제왕 카지노 관할 부서가 지방 차원에서 요구하는 직책에 필요한 자격 요건을 충족해야합니다.

주정부는 처음으로 행정 벌금 결정, 행정 재검토, 행정 판결 및 법률 컨설턴트의 검토에 참여한 제왕 카지노을위한 통합 법적 전문가 자격 시험 시스템을 구현하며, 관련 부서와의위원회와의 사법 행정 부서에서 조직 및 이행해야합니다.

제 26 조다음 직원은 제왕 카지노으로 고용 될 수 없습니다 :

(i) 범죄로 범죄로 처벌받은 사람들;

(ii) 중국 공산당에서 추방 된;

(iii) 공직에서 종료;

(iv) 법률에 따라 부정직 한 부채에 대한 공동 처벌 목표로 표시된 것;

(v) 법이 제왕 카지노을 고용 할 수 없다고 규정하는 다른 상황.

제 27 조제왕 카지노의 선종은 규정 된 직원 한도 내에 있어야하며 해당 공석이 있어야합니다.

제 28 조제왕 카지노을 고용 할 때 모집 발표를 발행해야합니다. 채용 발표는 직책, 할당량, 신청 자격, 신청서를 위해 제출 해야하는 신청서 및 기타 신청 지침을 명시해야합니다.

채용 기관은 시민들이 시험 신청을 촉진하기위한 조치를 취해야합니다. 

제 29 조채용 당국은 신청 자격 요건에 따라 신청서 신청서를 검토해야합니다. 지원자가 제출 한 신청 자료는 사실적이고 정확해야합니다.

제 30 조제왕 카지노 모집 시험은 서면 시험 및 인터뷰에서 수행됩니다. 시험 내용은 제왕 카지노이 소유 해야하는 기본 능력과 다른 직책과 다른 수준의 기관에 따라 설정됩니다.

제 31 조채용 기관은 시험 점수에 따라 시험 후보자를 결정하고 응용 프로그램 자격에 대한 재검토, 검사 및 신체 검사를 수행합니다.

신체 검사의 항목 및 표준은 위치 요구 사항에 따라 결정됩니다. 특정 조치는 국무원의 건강 및 건강 관리 부서와 함께 중앙 제왕 카지노의 유능한 부서에 의해 규정되어야합니다.

제 32 조채용 기관은 시험 결과, 검사 상황 및 신체 검사 결과를 기반으로 고용 될 후보자 목록을 제안하고 공개 할 것입니다. 공개 발표 기간은 5 일 이상 영업일이되어야합니다.

공개 발표 기간이 만료 된 후 중앙 1 차 채용 기관은 후보자 목록을 중앙 제왕 카지노의 유능한 부서에 제출해야합니다. 모든 수준의 지역 채용 기관은 후보자 목록을 승인을 위해 지방 또는 지방 제왕 카지노의 유능한 부서에 제출해야합니다.

제 33 조특별한 직책을 가진 고객은 단순화 될 수 있거나 지방 차원 또는 그 이상의 제왕 카지노 관할 부서의 승인 후 기타 평가 방법을 채택 할 수 있습니다.

제 34 조새로 고용 된 제왕 카지노의 집행 유예 기간은 1 년입니다. 보호 관찰 기간을 통과 한 사람들은 임명되어야한다. 실패한 사람들은 인정 될 것입니다.

5 장 考 核

제 35 조제왕 카지노의 평가는 제왕 카지노의 도덕성, 능력, 근면, 성과 및 무결성, 정치적 특성 및 업무 수행에 중점을 두는 데 중점을 두어 관리 권한에 따라 포괄적으로 평가되어야합니다. 평가 지표는 다른 직책과 다른 수준의 대행사에 따라 설정됩니다. 

제 36 조제왕 카지노 평가는 정기 평가, 특별 평가 및 정기 평가로 나뉩니다. 정기 평가는 정기 평가 및 특별 평가를 기반으로합니다.

제 37 조비 리더 회원을위한 제왕 카지노의 정기 평가 연간 평가。개인은 먼저 직책 책임 및 관련 요구 사항에 따라 요약됩니다. 대중의 의견을 듣고 감독자는 평가 등급에 대한 제안을 할 것이며, 평가 등급은 기관 또는 공인 평가위원회를 담당하는 사람에 의해 결정됩니다. 

리더십 구성원의 평가는 관련 규정에 따라 관할 당국이 처리해야합니다. 

제 38 조 정기 평가 결과는 우수하고 유능하며 기본적인 유능하고 무능한 네 가지 수준으로 나뉩니다. 

정기 평가 결과는 제왕 카지노에게 서면으로 통보되어야합니다. 

제 39 조정기 평가 결과는 제왕 카지노 직책, 직책, 순위, 수준, 급여 및 제왕 카지노 보상, 훈련 및 해고를 조정하기위한 기초로 사용됩니다. 

 

6 장직위, 순위 약속 및 제거 

제 40 조제왕 카지노 리더십 직책은 선거, 임명 및 약속 시스템의 적용을받습니다. 제왕 카지노 계급은 약속 시스템과 약속 시스템의 적용을받습니다.

리더십 시스템이라는 용어는 국가 규정에 따라 시행되어야합니다.

제 41 조 선출 된 제왕 카지노은 선거 결과가 발효되면 선출됩니다. 임기가 만료되거나 사임 한 후에 사무실 기간이 더 이상 재선되지 않으면 사무실 기간 동안 제거되거나 제거되면 그가 보유한 직책이 종료됩니다. 

제 42 조 집행 유예 기간이 만료 된 후 집행 유예 기간을 통과 한 경우, 그들의 입장 및 순위 변경 및 기타 상황에 임명 및 제거가 필요하며, 관리 권한 및 처방 절차에 따라 임명 및 제거되어야합니다.

제 43 조 제왕 카지노 직책은 규정 된 직원 한도와 직책 내에서 개최되어야하며, 해당 공석이 있어야합니다. 

제 44 조 업무 요구로 인해 대행사 밖에서 파트 타임으로 일하는 제왕 카지노은 관련 당국의 승인을 받아야하며 파트 타임 보수를받지 않아야합니다.

 

7 장위치, 랭크 프로모션 

 

기사 45 제왕 카지노은 리더십 위치로 승진해야하며 제안 된 직책에 필요한 정치적 질, 업무 능력, 교육 수준 및 고용 경험에 필요한 조건과 자격을 갖추어야합니다. 

제왕 카지노 리더십 직책은 단계별로 승진해야합니다. 특별한 뛰어난 업무 요구가있는 사람들은 규정이나 특별한 표준에 따라 홍보 될 수 있습니다.

제 46 조 제왕 카지노은 리더십 위치로 승진하여 다음 절차에 따라 처리합니다. 

(i) 모션; 

(ii) 민주적 권고; 

(iii) 검사 대상을 결정하고 검사를 구성하십시오. 

(iv) 관리 당국에 따라 논의하고 결정합니다. 

(v) 작업 절차를 수행하십시오. 

제 47 조부서 수준과 부서 수준에 비어있는 직책이 있고이 기관에는 적절한 후보자가 없으면 적절한 방법을 통해 후보자를 사회에서 선택할 수 있습니다. 

제 48 조제왕 카지노은 리더십 직책으로 승진하고, 전업 전 홍보 시스템 및 보호 관찰 기간 시스템은 관련 규정에 따라 구현되어야합니다. 

기사 49제왕 카지노 계급은 단계별로 승진해야하며, 후보자는 개인적인 도덕적 성과, 업무 수행 및 자격, 민주적 권고 또는 민주적 평가 결과를 바탕으로 결정해야합니다. 공개 발표 후 관리 당국에 따라 승인되어야합니다. 

제 50 조제왕 카지노의 위치와 계급은 업그레이드 및 아래로 업그레이드 할 수 있습니다. 현재 위치 나 순위에 적합하지 않거나 무능하지 않은 사람들을 위해 조정해야합니다. 

제왕 카지노이 연간 평가에 무능한 것으로 판명되면 규정 된 절차에 따라 한 위치 또는 순위 수준으로 줄어 듭니다. 

8 장 奖 励

제 51 조뛰어난 업무 수행, 중대한 업적 및 기부금을 받거나 다른 뛰어난 행위를 가진 제왕 카지노 또는 제왕 카지노에게 보상을 제공합니다. 보상은 정기적 인 보상을 적시에 보상하고, 영적 보상을 물질적 보상과 결합하고, 영적 보상에 초점을 둔 원칙을 준수합니다. 

제왕 카지노 집단 보상은 설립 시퀀스에 따라 설립 된 기관에 적용되거나 특별한 과제로 구성된 작업 집단에 적용됩니다. 

제 52 조제왕 카지노이나 제왕 카지노이 다음 중 하나를 집합하는 경우 보상이 제공됩니다. 

(i) 당신의 의무에 충성하고, 적극적으로 일하고, 책임을지고, 상당한 업무 성과를 보인다. 

(ii) 법과 규정을 준수하고, 정직하고 대중에게 헌신하고, 괜찮은 스타일을 가지고 있으며, 일에 공정하며, 탁월한 모범적 인 역할을하는 사람들; 

(iii) 업무에 대한 발명 또는 합리적인 제안, 중대한 경제적 또는 사회적 이익을 달성; 

(iv) 국가 통일성을 향상시키고 사회적 안정성을 유지하는 데 탁월한 기여를합니다. 

(v) 공공 재산을 돌보고 주 자금을 절약하는 사람들은 뛰어난 성과를 가지고 있습니다. 

(vi) 사고를 예방하거나 제거하고 국가와 사람들의 이익을 면제하거나 감소시킵니다. 

(vii) 응급 구조 및 재난 구호와 같은 특정 환경에서 뛰어난 기여를합니다. 

(8) 징계와 법률 위반에 기여한 사람들; 

(9) 외환에서 국가에 대한 명예와 이익을 얻는 사람들; 

(10) 다른 뛰어난 업적이 있습니다. 

제 53 조보상은 다음과 같이 나뉩니다 : 칭찬, 제 3 급 공로, 2 급 공로, 일류 공로 및 수여 된 타이틀.

보상을받은 제왕 카지노 또는 제왕 카지노 대학, 보상을받은 개인에게 일회성 보너스 또는 기타 치료가 제공됩니다. 

제 54 조제왕 카지노 또는 제왕 카지노에게 집단 보상을 제공하고 규정 된 권한 및 절차에 따라 결정 또는 승인을한다.

제 55 조국가 규정에 따르면, 특정 기간 및 특정 분야의 주요 작업에 참여하는 제왕 카지노에게 기념 증명서 또는 기념 메달이 발행 될 수 있습니다.

제 56 조제왕 카지노이나 제왕 카지노이 다음 상황 중 하나를 총체적으로 가지고 있다면 보상이 철회됩니다.

(i) 사기를 저지르고 보상을받는 사람들;

(ii) 심각한 실수를 숨기거나 보상을 신청할 때 규정 된 절차를 심각하게 위반;

(iii) 징계와 법률을 심각하게 위반하는 사람들 및 제목의 명성에 영향을 미치는 기타 행위;

(iv) 보상이 취소되어 법과 규정에 의해 규정되어야하는 다른 상황.

9 장 감독 및 처벌

 

제 57 조 기관은 제왕 카지노의 이데올로기 적, 정치적 측면을 감독하고, 직무, 업무 스타일 및 법률 및 규정 준수를 수행하고, 부지런하고 정직한 정부 교육을 수행하며, 일일 관리 및 감독 시스템을 구축해야합니다.

제왕 카지노 감독에 대한 문제가 발견되면 다른 상황을 구별해야하며 대화를 상기시키고 비판 및 교육, 주문 검사, 훈계, 조직 조정 및 처벌을 제공해야합니다.

제왕 카지노이 불법적이거나 헌신적 인 범죄로 의심되는 경우, 법에 따라 취급을 위해 감독 당국으로 이전해야합니다.

제 58 조제왕 카지노은 의식적으로 규정에 따라 감독 및 보고서 및 개인 문제를 수락해야합니다.

제 59 조 제왕 카지노은 법을 준수해야하며 다음 행동에 관여하지 않아야합니다.

(i) 헌법의 권위와 중국과 국가의 공산당의 명성을 훼손하고 헌법, 중국과 국가의 공산당 지도부의 지도력을 목표로하는 집회, 행진, 시위 및 기타 활동에 조직 또는 참여하는 발언을 전했다.

(ii) 불법 조직에 조직 또는 참여, 파업을 조직하거나 참여;

(iii) 민족적 관계를 유발하고 약화시키고, 민족 분리주의 활동에 참여하거나, 종교 활동을 조직하거나 사용하여 민족적 통일성과 사회적 안정을 훼손하거나 사용;

(iv) 부적절한 책임, 무 활동, 의무 방치 및 지연 작업;

(v) 법에 따라 상사의 결정 및 명령을 집행하는 것을 거부;

(vi) 비판, 불만, 고발 및 보고서를 억제하거나 보복;

(vii) 사기 적으로 오도하고 속임수 지도자와 대중;

(8) 횡설 뇌물 수수, 당신의 입장을 사용하여 자신이나 다른 사람을 위해 개인적인 이익을 얻으십시오;

(9) 재정 훈련을 위반하고 국가 자산 낭비;

(10) 시민, 법률 인 또는 기타 조직의 정당한 권리와 이익에 대한 권력 남용과 침해;

(11) 주 비밀 또는 직장 비밀 누출;

(12) 국가의 명예와 외환에 대한 관심을 해치기 위해;

(13) 음란물, 약물 사용, 도박, 미신 및 기타 활동에 참여하거나 지원합니다.

(14) 전문 윤리, 사회적 도덕 및 가족 미덕 위반;

(15) 관련 규정을 위반하여 금지 된 온라인 커뮤니케이션 행동 또는 온라인 활동에 참여;

(16) 관련 규정 위반으로 이익 제작 활동에 참여하거나 참여하고 기업 또는 기타 이익 제작 조직에서 입장을 유지하고 있습니다.

(17) 직장에서 결석하거나 합법적 인 이유없이 사무실을 떠나거나 휴가를 떠나는 휴가;

(18) 징계와 법의 기타 위반.

제 60 조 제왕 카지노이 공식 의무를 수행 할 때, 그는 자신의 상사의 결정이나 명령이 잘못되었다고 믿고, 결정이나 명령을 수정하거나 취소하기 위해 상사에게 의견을 제출할 수 있습니다. 상사가 결정이나 질서를 변경하지 않거나 즉각적인 처형을 요구하는 경우, 제왕 카지노은 결정이나 명령을 집행해야하며, 처형의 결과는 상사의 책임이되며, 제왕 카지노은 책임을 부여하지 않아야합니다. 그러나 제왕 카지노이 명백히 불법적 인 결정이나 명령을 집행하는 경우, 법에 따라 해당 책임을 부담해야합니다.

제 61 조 제왕 카지노이 징계 및 법률 위반에 대해 징계 책임을 지어야한다면,이 법에 따라 처벌을 받거나 감독 당국은 법에 따라 행정 제재를 부과해야합니다. 징계와 법률 위반 상황이 사소하고 비판과 교육 후에 수정되면 처벌에서 면제 될 수 있습니다.

감독 당국이 동일한 징계와 법률 위반에 대한 행정 벌금 결정을 내린 경우, 제왕 카지노의 기관은 더 이상 처벌되지 않습니다.

제 62 조처벌은 다음과 같이 나뉩니다. 경고, 경고, 심각한 디머리트, 강등, 해고 및 해고.

제 63 조제왕 카지노에 대한 처벌은 명확하고 결정적이며 특성화가 정확하며, 취급, 법적 절차 및 완전한 형식에 적합해야합니다.

제왕 카지노이 징계와 법률을 위반하는 경우, 징계 결정 당국은 제왕 카지노의 징계와 법률 위반을 조사하기로 결정하고 제왕 카지노들에게 조사하고 결정된 사실과 처벌에 대한 기초를 알리기로 결정해야합니다. 제왕 카지노은 진술과 방어를 할 권리가 있습니다. 처벌 결정 당국은 제왕 카지노의 방어에 대한 처벌을 증가시키지 않아야한다.

징계 결정 당국이 제왕 카지노이 처벌을 받아야한다고 믿는 경우, 관리 당국 및 규정 된 절차에 따라 규정 된 시간 제한 내에 징계 결정을 내려야합니다. 징계 결정은 제왕 카지노에게 서면으로 통보됩니다.

제 64 조 제왕 카지노은 처벌 기간 동안 직책, 계급 및 수준으로 승진 할 수 없습니다. 무시 무시, 심각한 무시, 강등 또는 해고로 처벌받은 사람들은 급여 수준으로 승진하지 않아야합니다.

처벌 기간은 다음과 같습니다. 경고, 6 개월; Demerit, 12 개월; 18 개월의 심각한 demerit; 강등, 해고, 24 개월.

해고되면 규정에 따라 레벨이 줄어 듭니다.

제 65 조제왕 카지노이 추방되는 것 외에는 처벌을 받고 처벌 기간 동안 회개를 보여주고 징계와 법률 위반을 저 지르지 않으면 처벌은 처벌 기간이 만료 된 후에 자동으로 해제됩니다.

처벌이 해제 된 후에는 급여 수준, 수준, 위치 및 승진 순위가 더 이상 원래 처벌에 영향을받지 않습니다. 그러나 강등이나 해고에서 해고 된 사람들은 원래 수준, 원래 위치 또는 원래 위치의 복원으로 간주되지 않습니다.

10 장 培 训

제 66 조장기는 제왕 카지노의 업무 책임의 요구 사항과 제왕 카지노의 질 향상 요구에 따라 제왕 카지노을위한 분류 및 등급 교육을 수행합니다.

주정부는 특별한 제왕 카지노 훈련 기관을 설립합니다. 이 기관은 또한 다른 훈련 기관에 필요에 따라 제왕 카지노 훈련 업무를 수행하도록 위임 할 수 있습니다.

제 67 조    장기는 보호 관찰 기간 동안 새로 고용 된 인원에 대한 초기 교육을 제공해야합니다. 리더십 직책으로 승진 한 제왕 카지노은 임기 후 또는 1 년 이내에 게시물을 수행해야합니다. 특별 사업에 종사하는 제왕 카지노들은 특별한 전문 교육을 수행해야합니다. 정치적 품질과 업무 능력을 향상시키고 모든 제왕 카지노에 대한 지식을 업데이트하기 위해 서비스 내 훈련이 수행되어야하며, 그 중 전문 및 기술 훈련이 수행되어야한다.

주정부는 계획된 방식으로 뛰어난 젊은 제왕 카지노을위한 훈련을 강화할 것입니다. 

제 68 조제왕 카지노 훈련에는 등록 관리가 적용됩니다.

제왕 카지노이 훈련에 참여할 시간은이 법의 67 조에 규정 된 훈련 요건에 따라 제왕 카지노 관할 부서에 의해 결정됩니다. 

제왕 카지노 훈련 및 학업 성과는 제왕 카지노 평가의 내용이며 임명 및 승진의 기초 중 하나입니다. 

 

11 장 커뮤니케이션 및 회피 

제 69 조주정부는 제왕 카지노 교환 시스템을 구현합니다. 

제왕 카지노은이 법에 따라 관리되는 제왕 카지노 및 직원 팀 내에서 의사 소통 할 수 있거나이 법에 따라 관리되지 않은 국유 기업 및 공공 기관과 의사 소통 할 수 있습니다. 

의사 소통 방법에는 전송 및 전송이 포함됩니다.

제 70 조국유 기업, 대학, 연구 기관 및이 법을 언급하지 않는 기타 공공 기관의 공식 업무에 참여한 직원, 리더십 직책 또는 4 단계 연구원 또는 기타 비슷한 계급을 보유하기 위해 기관으로 이전 될 수 있습니다.

양도 후보는이 법 제 13 조에 규정 된 조건을 충족해야하며선호하는 직업이 법의 제 26 조에 규정 된 상황이 적용되지 않습니다. 양도 기관은 상기 조항에 따라 양도 된 후보자에 대한 엄격한 검사를 수행하고 관리 당국에 따라이를 승인해야합니다. 필요한 경우 이전 후보를 검사 할 수 있습니다.

제 71 조다른 직책 사이를 양도하는 제왕 카지노은 제안 된 직책에 필요한 자격 요건을 충족해야하며 특정 직원 한도 및 직책 내에서 수행되어야합니다.

지방 및 장관 차원의 주요 회원의 경우, 지방 및 장관 수준 이하의 경우, 지역 간 및 부서 간 전학은 계획되고 집중된 방식으로 구현되어야합니다.

내부 기관 및 기타 특별 업무 자연에서 리더십 직책을 맡고있는 제왕 카지노은 기관 내에서 계획된 방식으로 이전되어야합니다.

슈페리어 기관은 풀뿌리 기관에서 공개 제왕 카지노에게주의를 기울여야합니다.

         제 72 조업무 요구에 따라 대행사는 주요 프로젝트, 주요 프로젝트, 주요 작업 또는 기타 특별 작업을 수행하기 위해 제왕 카지노을 선택하기 위해 실무 약속 방법을 사용할 수 있습니다.

제왕 카지노은 자신의 임기 동안 원래 기관과의 인사 관계를 바꾸지 않을 것입니다. 

제 73 조제왕 카지노은 기관의 의사 소통 결정에 순종해야합니다.

제왕 카지노 자신이 의사 소통을 신청하는 경우 관리 당국에 따라 승인됩니다.

제 74 조제왕 카지노은 남편-아내 관계, 직접 혈액 관계, 3 세대 내에서의 부수적 인 혈액 관계를 갖추고 있다면, 그들은 제왕 카지노들 사이의 우수하고 종속적 인 리더십 관계와 직접적으로 직접적으로 제휴 한 직책에서 직접 일하지 않으며, 조직, 징계, 수퍼 vision, 그리고 금융 작업에 참여하여 제왕 카지노들 사이의 우수하고 종속적 인 리더십 관계와 직접적으로 직접 제가되는 위치에서 일하지 않아야합니다. 리더십 위치.

제왕 카지노은 업계 감독 또는 배우자, 어린이 및 배우자가 운영하는 기업 또는 영리 단체의 유능한 부서의 주요 회원 역할을해서는 안됩니다.

특별한 지리적 위치 또는 직장 성격으로 인해 구직을 수행 해야하는 경우, 지방 차원 또는 그 이상의 제왕 카지노의 유능한 부서는이를 규정해야합니다.

    제 75 조 타운 쉽 수준의 장기, 카운티 수준의 기관, 지방 자치 단체 기관 및 관련 부서의 주요 리더십 위치를 보유한 제왕 카지노은 관련 규정에 따라 지역 회피를 이행해야합니다.

         제 76 조제왕 카지노이 공식 의무를 수행하면 다음 상황이 발생하면 피해야합니다.

(i) 내 자신의 이익과 관련;

(ii)이 법의 제 74 조의 첫 번째 단락에 상대적 관계를 가진 사람의 이익과 관련하여;

(iii) 공식 의무의 공정한 성과에 영향을 줄 수있는 다른 사람들.

제 77 조제왕 카지노이 피해야 할 상황이있는 경우, 피하기 위해 신청해야합니다. 이해 당사자는 제왕 카지노 회복을 신청할 권리가 있습니다. 다른 직원은 제왕 카지노이 피해야하는 기관에 정보를 제공 할 수 있습니다.

제왕 카지노 자신 또는 이해 당사자의 적용에있어서, 기관은 검토 후 피할지 여부에 대한 결정을 내릴 수 있거나 신청없이 피하는 것에 대한 결정을 내릴 수 있습니다.

제 78 조법에 제왕 카지노 회피에 대한 다른 조항이있는 경우, 그러한 조항이 우선합니다.

12 장임금, 혜택 및 보험

제 79 조제왕 카지노은 통일 된 국가 급여 시스템을 시행합니다.

제왕 카지노의 급여 시스템은 업무에 따른 분포 원칙을 구현하고, 업무 책임, 업무 능력, 업무 성과, 자격 등과 같은 요소를 반영하며, 다양한 리더십 위치, 순위 및 수준간에 합리적인 급여 격차를 유지합니다.

국가는 제왕 카지노 급여에 대한 정상적인 성장 메커니즘을 확립합니다.

         제 80 조 제왕 카지노 급여에는 기본 급여, 수당, 보조금 및 보너스가 포함됩니다.

제왕 카지노은 지역 할증료, 단단한 지역에 대한 보조금, 국가 규정에 따라 일자리 수당 및 기타 수당을 즐깁니다.

제왕 카지노은 국가 규정에 따라 주택, 의료 및 기타 보조금을 즐깁니다. 

정기적 인 평가에서 우수하고 유능한 것으로 판명 된 제왕 카지노은 국가 규정에 따라 연말 보너스를 누려야합니다. 

제왕 카지노 급여는 전액 적시에 지불해야합니다.

         제 81 조 제왕 카지노의 급여 수준은 국가 경제 발전과 조정되어 사회적 진보에 맞게 조정되어야합니다.

주정부는 임금 조사 시스템을 구현하고, 정기적 인 설문 조사 및 기업의 급여 수준의 급여 수준을 비교하고, 급여 조사 결과를 제왕 카지노의 급여 수준을 조정하기위한 기초로 사용합니다.

제 82 조 제왕 카지노은 국가 규정에 따라 복지 혜택을 누립니다. 국가는 경제 및 사회 발전 수준에 따라 제왕 카지노의 복지 혜택을 향상시킵니다.

제왕 카지노은 주정부가 규정 한 노동 시간 시스템을 시행하고 국가 규정에 따라 휴가를 즐기겠습니다. 법정 근무일 밖에서 초과 근무를하는 제왕 카지노에게는 해당 보상 휴가가 제공되어야하며 보조금은 지불 할 수없는 경우 국가 규정에 따라 제공되어야합니다.

         제 83 조제왕 카지노은 법에 따라 사회 보험에 참여하고 국가 규정에 따라 보험 혜택을 누립니다.

제왕 카지노이 직무 또는 질병으로 죽으면 친척이 국가가 규정 한 연금과 우선적 인 치료를 즐길 것입니다.

         제 84 조 기관은 국가 규정 위반으로 자체적으로 제왕 카지노의 급여, 복지 및 보험 정책을 변경하고 승인없이 제왕 카지노의 급여, 복지 및 보험 혜택을 임의로 증가 시키거나 줄이지 않습니다. 어떤 기관도 제왕 카지노의 임금을 공제하거나 빚지지 않아야합니다.

13 장 사임 및 해고

제 85 조 제왕 카지노은 제왕 카지노에서 사임하여 서면 신청서를 임명 및 철거 당국에 제출해야합니다. 임명 및 철회 기관은 신청서를받은 날로부터 30 일 이내에 신청서를 승인해야하며, 리더십 회원이 공직에서 사임 할 신청은 신청서 수령일로부터 90 일 이내에 승인됩니다.

제 86 조 제왕 카지노이 다음 상황에있는 경우 제왕 카지노에서 사임 할 수 없습니다 :

(i) 국가가 규정 한 최소 서비스 수명이 충족되지 않은 경우 

(ii) 주 비밀과 관련된 특별한 입장에서 봉사하거나 위의 위치를 ​​떠나면 주에 의해 규정 된 사형후에 불만이 있습니다. 

(iii) 중요한 공식 업무는 처리되지 않았으며 혼자서 계속해야합니다. 

(iv) 감사, 징계 검토, 감독 조사 또는 범죄 저지로 의심되는 사람과 사법 절차가 아직 끝나지 않았습니다. 

(v) 공직에서 사임 할 수없는 법률 및 행정 규정에 의해 규정 된 기타 상황. 

         제 87 조 리더십 직책을 맡은 제왕 카지노은 업무 변경으로 인해 법에 따라 현재 직책에서 사임해야하며 사임 절차를 수행해야합니다.

리더십 직책을 보유한 제왕 카지노은 개인적 또는 다른 이유로 인해 자발적으로 리더십 직책에서 사임 할 수 있습니다. 

지도자가 심각한 업무 실수 나 의무의 폐기로 인해 주요 손실 또는 나쁜 사회적 영향을 유발하거나 주요 사고에 대한 리더십 책임을지는 경우, 그 또는 그녀는 비난으로 인해 자신의 리더십 직책에서 사임해야합니다. 

지도자가 더 이상 다른 이유로 현재 리더십 직책에 적합하지 않거나 비난으로 사임 해야하는 경우, 사임하지 않아야하며, 그 또는 그녀는 리더십 직책에서 사임하도록 명령받을 것입니다. 

         제 88 조다음 상황에있는 제왕 카지노은 해고됩니다 :

(i) 연례 평가에서 그는 2 년 연속 무능한 것으로 결정되었습니다. 

(ii) 현재 작업에 무능하고 다른 계약을 받아들이지 않습니다. 

(iii) 나는 내가 위치한 기관의 조정, 취소, 합병 또는 감소로 인해 합리적인 계약을 거부합니다. 

(iv) 제왕 카지노의 의무를 이행하지 못하고, 법과 제왕 카지노 징계를 준수하지 않으며, 교육 후에도 변화가 없으며, 기관에서 계속 일하기에 적합하지 않으며, 추방에 적합하지 않습니다. 

(v) 직장을 놓치거나 사업을 나가거나 합법적 인 이유없이 휴가를 떠나면 15 일 이상 연속으로 돌아 오지 않거나 1 년에 30 일 이상 누적 된 경우. 

제 89 조 다음 상황 중 하나를 가진 제왕 카지노은 해고되지 않습니다 : 

(i) 근무에 의해 비활성화되고 일할 수있는 능력을 잃거나 부분적으로 상실한 것으로 확인되었습니다. 

(ii) 처방 된 의학 기간 내에 질병 또는 부상; 

(iii) 임신 중 여성 제왕 카지노, 출산 휴가 및 모유 수유; 

(iv) 법률 및 행정 규정에 의해 규정되지 않은 기타 상황. 

기사 90 퇴원 제왕 카지노은 관리 당국에 따라 결정됩니다. 해고 결정은 해고 된 제왕 카지노에게 서면으로 통지되며, 해고의 근거와 이유에 통보됩니다. 

해고 된 제왕 카지노은 관련 국가 규정에 따라 해고 수수료를 받거나 실업 보험을 즐길 수 있습니다. 

제 91 조 제왕 카지노이 사임하거나 기각되며, 필요한 경우 규정에 따라 사임하고 감사를 받기 전에 공식 핸드 오버 절차를 거쳐야합니다.

14 장退 休

제 92 조주에서 지정된 퇴직 연령에 도달하거나 일할 수있는 능력을 완전히 잃은 제왕 카지노은 은퇴해야합니다.

제 93 조제왕 카지노이 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우, 임명 및 제거 기관의 승인으로 자발적으로 신청하고 일찍 은퇴 할 수 있습니다.

(i) 30 년 이상 근무;

(ii) 주에서 지정된 퇴직 연령에서 5 세 미만의 사람들은 20 년의 노동 생활을하는 사람들;

(iii) 국가 규정에 따라 조기 퇴직을 은퇴 할 수있는 기타 상황.

제 94 조퇴직 후, 제왕 카지노은 연금 및 기타 주정부가 규정 한 기타 혜택을 즐깁니다. 주정부는 그들의 삶과 건강에 필요한 서비스와 지원을 제공하며 개인적인 전문 지식과 사회 발전에 참여할 것을 장려합니다.

15 장불만 및 고발

제 95 조 제왕 카지노이 자신과 관련된 다음 직원 취급에 불만을 품고 있다면, 그는 인사 처리를 아는 날로부터 30 일 이내에 원래 처리 당국에 대한 검토를 신청할 수 있습니다. 그가 검토 결과에 불만을 품고 있다면, 그는 검토 결정을받은 날로부터 15 일 이내에 규정에 따라 인원을 처리 한 기관의 동일한 수준 또는 대행사의 상위 기관에 항소를 제기 할 수 있습니다. 또는 검토없이 직접 불만을 제기 할 수있는 경우, 직원 취급을 아는 날로부터 30 일 이내에 :

(i) 처벌; 

(ii) 채용 해고 또는 취소; 

(iii) 강등; 

(iv) 정기적 평가는 무능한 것으로 결정됩니다; 

(5) 해고; 

(vi) 사임 및 조기 퇴직 신청은 승인되지 않았습니다. 

(vii) 임금, 혜택 및 보험 혜택은 규정에 따라 결정되거나 공제되지 않습니다. 

(8) 법률과 규정에 의해 규정 된대로 항소 할 수있는 기타 상황. 

귀하가 지방 및 기관의 이의 항소 취급 결정에 불만을 품고 있다면, 귀하는 취급 결정을 내린 상위 수준의 기관에 재구성을 제출할 수 있습니다. 

제왕 카지노 불만을 수락하는 기관은 제왕 카지노 항소 공정위원회를 형성해야하며, 이는 제왕 카지노 불만 사건을 수락하고 청문하는 일을 담당합니다. 

제왕 카지노이 자신의 사람과 관련된 감독 당국이 내린 취급 결정에 불만을 제기하는 경우, 관련 규정에 따라 감독 당국에 검토 및 검토를 신청해야합니다.

제 96 조 최초 처리 기관은 검토 신청서를받은 후 30 일 이내에 검토 결정을 내려야하며 신청자에게 서면으로 알립니다. 제왕 카지노 불만을 수락하는 기관은 수락 일로부터 60 일 이내에 처리에 대한 결정을 내려야한다. 사례가 복잡한 경우 적절하게 확장 될 수 있지만 연장 시간은 30 일을 초과하지 않아야합니다.

검토 및 항소 중에 인사 처리 실행은 중지되지 않습니다.

제왕 카지노은 검토 또는 불만에 대한 신청서의 악화에 적용되지 않습니다.

제 97 조제왕 카지노 불만의 수락 당국이 검토하고 인력 취급에 오류가 있는지 판단하면 원래 취급 당국이 즉시 수정해야합니다.

제 98 조 제왕 카지노이 기관과 그 지도자들이 합법적 인 권리와 이익을 침해한다고 믿는다면, 법에 따라 우월한 권한 또는 감독 당국에 불만을 제기 할 수 있습니다. 불만을 수락하는 권한은 규정에 따라 적시에이를 처리해야합니다.

제 99 조 제왕 카지노이 불만과 고발을 제기 할 때, 그들은 사실을 존중해야하며 사실을 제조하거나 거짓 고발 또는 다른 사람을 구성해서는 안됩니다. 사실을 제조하거나 거짓 고발 또는 다른 사람을 틀어 놓는 사람들은 법에 따라 법적 책임을 맡게됩니다. 

 

16 장 위치 약속 

 

주문 100업무 요구에 따르면, 기관은 지방 및 제왕 카지노 당국의 승인을 받아 강력한 전문성과 보조 위치를 가진 직책에 대한 채용 시스템을 구현할 수 있습니다. 

이전 단락에 나열된 직책에 주 비밀이 포함되면 고용 시스템이 구현되지 않습니다. 

기사 100 기관에 의한 제왕 카지노 임명은 공공 채용을위한 제왕 카지노 시험 및 채용 절차를 참조하거나 요구 사항을 충족하는 사람들을 직접 선택하고 채용 할 수 있습니다. 

기관 별 제왕 카지노 임명은 규정 된 직원 제한 및 급여 및 자금 조달 한도 내에서 수행되어야합니다. 

제 102 조 Ask Agency는 평등, 자발성 및 합의의 원칙에 따라 서면 임명 계약에 서명하여 고용 된 기관과 제왕 카지노의 권리와 의무를 결정해야합니다. 고용 계약은 양 당사자 간의 합의 후 변경 또는 종료 될 수 있습니다. 

고용 계약의 서명, 변경 또는 종료는 제출과 같은 수준의 제왕 카지노 관할 부서에 제출해야합니다. 

제 103 조 고용 계약은 계약 기간, 직책 및 책임, 급여, 복지, 보험 혜택, 계약 책임 위반 및 기타 약관과 같은 조건을 갖습니다. 

고용 계약 기간은 1 ~ 5 년입니다. 고용 계약은 집행 유예 기간을 1 ~ 12 개월로 규정 할 수 있습니다. 

약속 시스템 제왕 카지노은 합의 된 급여 시스템을 시행하며 특정 조치는 중앙 제왕 카지노 관할 부서에 의해 규정됩니다.

제 104 조기관은이 법과 임명 계약에 따라 고용 된 제왕 카지노을 관리해야합니다. 

제 105 조임명 시스템의 제왕 카지노과 임명 계약 수행 기관간에 분쟁이 발생하면 분쟁 일로부터 60 일 이내에 중재를 신청할 수 있습니다. 

지방 차원 이상의 제왕 카지노 부서는 중재 신청을 수락하기 위해 필요에 따라 인사 분쟁 중재위원회를 설립해야합니다. 인사 분쟁 중재위원회는 제왕 카지노 대표, 고용 기관 대표, 임명 시스템으로 임명 된 제왕 카지노 대표 및 법률 전문가로 구성됩니다. 

당사자가 중재 상에 불만족 한 경우 중재 상을받은 날로부터 15 일 이내에 인민 법원에 소송을 제기 할 수 있습니다. 중재 상이 발효 된 후, 한 당사자가 성과를 수행하지 않으면 다른 당사자는 집행을 위해 인민 법원에 신청할 수 있습니다. 

 

17 장법적 책임

제 106 조 다음 상황 이이 법의 규정을 위반하는 경우, 카운티 수준 이상의 주요 기관은 경영진 및 다른 상황에 따라 무효화되도록 명령해야합니다. 책임있는 지도자와 직접 책임있는 사람, 비판 및 교육, 질서 검사, 훈계, 조직 조정 및 처벌은 상황의 심각성에 따라 제공됩니다. 범죄가 구성되면 법에 따라 형사 책임을 추구해야합니다.

(i) 직원 제한, 직책 또는 자격에 따라 제왕 카지노을 모집, 양도, 양도, 양도, 채용 및 홍보하지 않는 사람들; 

(ii) 제왕 카지노을 보상하고 처벌하지 못하고 규정 된 조건에 따라 피하고 은퇴하는 사람들; 

(iii) 규정 된 절차에 따라 제왕 카지노에 대한 채용, 양도, 양도, 채용, 모집, 홍보, 평가, 보상 및 처벌에 실패한 사람들; 

(iv) 국가 규정을 위반하고 제왕 카지노의 급여, 혜택 및 보험 혜택에 대한 표준을 변경하는 사람들; 

(v) 시험 질문을 누출하고 시험실 훈련 및 고용의 개방성과 공정성에 심각한 영향을 미치는 기타 행동을 위반하는 사람들; 

(vi) 규정에 따라 제왕 카지노 불만 및 고발을 받아들이지 않는 사람들; 

(vii)이 법의 조항을 위반하는 다른 상황. 

    제 107 조 제왕 카지노이 자신의 제왕 카지노에서 사임하거나 퇴직하는 경우, 선도적 인 회원 또는 카운티 또는 부서 수준 이상인 제왕 카지노은 사임 후 3 년 내에 최초의 업무 사업과 직접 관련된 기업 또는 기타 이익 제작 조직에 임명되지 않으며, 2 년 동안 원래의 업무 사업과 직접 관련이 없을 것입니다. 

제왕 카지노이 제왕 카지노에서 사임하거나 퇴직 후 이전 단락의 조항을 위반하여 행동하는 경우, 원래 기관의 동일한 수준의 제왕 카지노 부서는 시간 제한 내에 수정을 명령해야합니다. 시정이 시간 제한 내에 수정되지 않은 경우, 카운티 수준 이상의 시장 감독 부서는 자신의 고용 중에 사람의 불법 이익을 압수하고, 수신 부대에 사람을 정리하도록 명령하고, 한 번 이상 벌금을 부과하지만 그 사건의 심각성에 따라 벌을받는 사람의 불법적 인 이익을 5 배 이상 부과하지 않습니다. 

제 108 조제왕 카지노 직원 이이 법의 조항을 위반하고, 권력을 남용하고, 의무를 무시하고, 호의를 저지르고, 사기를 저지르고, 범죄를 구성하는 경우, 법에 따라 범죄 적으로 책임을 져야합니다. 그들이 범죄를 구성하지 않는 경우, 그들은 처벌을 받거나 감독 당국은 법에 따라 행정 제재를 부과해야한다. 

제 109 조진정한 정보를 숨기고, 부정 행위, 시험의 부정 행위, 제왕 카지노 모집, 임명 및 기타 활동의 시험 명령을 중단하는 경우, 제왕 카지노 경력 부서는 심사 결과를 무효화하고 실격 된 신청서에 대한 신청서를 제한해야합니다. 상황이 심각한 경우 법에 따라 법적 책임이 추구되어야합니다.

제 110 조기관이 잘못된 인원 취급으로 인해 제왕 카지노에게 평판이 피해를 입히면 사과하고 명성을 회복하며 그 영향을 제거해야합니다. 경제적 손실이 발생하면 법에 따라 보상을 제공해야합니다. 

18 장附 则

제 111 조 이 법에서 언급 된 주요 회원은 기관의 리더십 요원을 말하며 기관의 내부 조직에서 리더십 직책을 맡은 사람들을 포함하지 않습니다.

제 112 조 법률 및 규정에 의해 승인 된 공공 기관의 근로자 및 직원 이외의 직원은이 법에 따라 승인을 받아 관리해야합니다. 

제 113 조이 메소드는2019年6月1| 그 날에 발효 될 것입니다.